こんなときにご利用ください

• 求人広告をなんとか削減したい。
• 募集・面接など採用に関わる工数を削減させたい。
• 将来、社内の幹部となる人材を採用したい。
• 長期雇用になるポジションに就く人材を探している。
• 政令指定業務、法律改正 etc. … 派遣法は難しい。

メリット

• 募集、採用コスト、工数の削減。
• 安心の成功報酬型。
• 業務経験者の正社員採用。

アフターフォロー

• 貴社での定着に向けて、採用頂いた後もしっかりフォロー致します。

こんなときにご利用ください

• 新ラインの立ち上げ要員を確保したい。
• 専門知識・専門スキルが求められる業務に。
• 社員の育児休業期間の代替要員。
• 繁忙期の一時的な増員に。

メリット

• 募集、採用コスト、工数の削減。
• 労務管理コスト（勤怠・社会保険など）の削減。
• 短、中期的、臨時的な要員確保。

こんなときにご利用ください

• 各工程・業務の全て又は一部を委託したい。
• 長期的・継続的なサービスを受けたい。

メリット

• コア業務への資源集中化。
• 業務管理に伴う負荷の軽減（採用・教育・運用）。
• 生産変動に伴うリスクの軽減（固定費の流動化）。