研修コンサルティング事業

研修コンサルティング事業
人材活性化のご支援をします

人材活性化のご支援をします

カウンセラーによるワークモチベーションの支援など、長期的な人材への費用対効果を高めます。

人材会社ならではのコンサルティングメニュー

人材会社ならではのコンサルティングメニュー

人員調整、人材補強も含めた総合人材サービス会社としてのご提案を致します。

研修メニュー

新入社員研修 / ビジネスマナー研修 / コミュニケーションスキルアップ / パソコン研修
メンタルヘルス研修 / 女性活躍推進研修 / 電話応対研修 / ワークライブバランス研修

研修メニュー

POINT01 面接では見抜けない内面も見抜き、
貴社の採用をサポートします。

当社は株式会社アドバンテッジリスクマネジメントとの代理店契約を交わしております。
インサイトを社内にて導入希望の場合は当社営業担当者までご連絡ください。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

※アドバンテッジリスクマネジメント…メンタルヘルスケア業界で国内トップシェアの実績を有する業界随一の上場会社です。
2014年度サービス利用者国内No.1

メンタルヘルス業界No.1のアド版テッジの採用適性検査
「アドバンテッジインサイト」は
「EQ能力」「ストレス耐性」「コンピテンシー」で
個人の可能性を見つけ出します。

メンタルヘルスケア業界の最大手だからこその数々のノウハウで、より正確に、より詳しくストレス体制の素養や現状のストレス度合いを検査することができ、受検者の現状を把握します。
さらに「EQ能力」と「コンピテンシー」にて、「感情」をコントロールする能力と業務成果を生み出す特徴的な行動特性を測ることで「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができます。
またこれらの能力は、「高める」ことが可能なので、検査時に素養を詳しく測ることで、採用後の育成に活用することができます。
「見つけて育てる」採用を「アドバンテッジ インサイト」は全面的にサポートします。

ご利用の流れ

ご利用の流れ

検査処理依頼から
最短数分で検査結果がわかります!

結果データ(Excelおよび結果報告書のPDF)は処理完了後、お客様自身でダウンロードしていただけます。
主に採用プロセス上の絞込みで採用適性検査をご利用される場合に、自社採用基準を元にExcelを利用され、面談時にご利用される場合には、結果報告書のPDFデータを印刷の上、ご利用いただくケースが多くございます。

検査時間

検査項目 カテゴリー 内容 設問数 検査時間
A 知的能力 言語・倫理 18問 10分
B 数理・推論 15問 20分
C EQ EQ能力 60問 23分
D コンピテンシー 99問 12分
E ストレス 潜在的なストレス耐性/現在のストレス状態 77問 10分
合計 269問 75分

※各カテゴリーの内容ごとに実施の有無をお選びいただけます。

料金プラン(税別)

プラン名称 料金構造 年間利用料 検査費用(1件あたり)
WEB マークシート テストセンター
標準プラン 従量 ¥0 ¥4,000 ¥4,500 ¥6,500
年間プラン 定額+従量 ¥2,000,000 ¥1,000 ¥2,000 ¥3,500

※備考

本人用フィールドバックツール

インサイト検査結果を受検者本人に返却できるシートです。 近年の若者は強み・弱みを率直にフィードバックした上で内定理由を伝えると企業への志望度上がるといわれています。 入社までの自己理解や能力開発といった内定者教育、さらに内定辞退防止や早期離職防止策としてもご活用いただけます。

料金

EQ/コンビテンシー 2枚セット ¥1,000 / 部(税別)
ストレス耐性 ¥1,000 / 部(税別)

EQ/コンビテンシー 2枚セット
EQ/コンビテンシー 2枚セット
ストレス耐性
ストレス耐性

面接サポートツール

面接官のためのサポートツールです。
受検結果の要素と結果に応じた質問トークがまとめられているため、インサイトの結果を十分に面接に反映することができます。

料金

面接官シート 料金:¥500 / 部(税別)

面接官シート
面接官シート

POINT02 人材ビジネス会社ならではの、
研修・コンサルティングサービスをご提供します。

EQ能力開発研修

EQ能力開発研修

EQとは、“心の知能指数”“人の感情を上手く使う能力”と言われています。

本研修は、EQ理論をもとにEQ能力開発を行い、個人の成長だけではなく組織のコミュニケーション活性化、生産性を向上させます。

EQは、今後のビジネスパーソンにとって必要とされるスキルです。

実施例 : EQI(行動特性特性検査)の結果をもとに、マンツーマンで対面フィードバックを実施

研修の流れ

研修前
EQI受検
1回目
自分を変える
(7時間集合研修)
※4時間も可能

自分の行動傾向を理解して
感情マネジメントによって行動を変える。
ワークや他己分析を重ねてやっている、
できている認識をリセット。

研修の流れ
例:自分の気持ちを訴えることがあまりない
EQ検査結果客観的な数字を見て自己理解を促す
例:感情的になりそうなとき「6秒待つ癖」をつける
目標設定シート職場で3ヶ月間、行動の癖を修正する計画を立てる

職場で実践

自らの行動計画を実施、
チェック習慣化を促進する

毎日出来たかを○×で振り返る
今日は感情的になっとき「6秒」待てたから「○」と!

研修前
EQI受検
2回目
自分を変え続ける
(3時間集合研修)
3ヶ月後

3ヵ月を振り返り行動計画をさらに改定する
自分がどう変わったかを数字で確認

お!感情をコントロールする指標が変わっているぞ!EQ検査結果前回結果との比較有
感情的になる行数が減った、と同時に周囲からの相談が増えた。
講演・研修・コンサルティング

講演・研修・コンサルティング

労働力不足時代に勝ち抜ける企業になるために

経営戦略、人事戦略としてのワークライフバランスを実現するための導入のサポートをいたします。

ワーク・ライフ“シナジー”の実現がこれから求められます

ワーク・ライフ“シナジー”の実現がこれから求められます

その他、ご要望に応じてアレンジして対応させていただきます。
新入社員研修、ビジネスマナー研修、コミュニケーションスキルアップ研修、メンタルヘルス研修 等

専門家派遣

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企業様の人に関わるさまざまなお悩みをサポートいたします。
当社登録の経験豊富な有資格者を派遣いたします。

例えば…

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