メンタルヘルス業界No.1のアドバンテッジの採用適性検査
「アドバンテッジインサイト」は
「EQ能力」「ストレス耐性」「コンピテンシー」で
個人の可能性を見つけ出します。

メンタルヘルスケア業界の最大手だからこその数々のノウハウで、より正確に、より詳しくストレス体制の素養や現状のストレス度合いを検査することができ、受検者の現状を把握します。
さらに「EQ能力」と「コンピテンシー」にて、「感情」をコントロールする能力と業務成果を生み出す特徴的な行動特性を測ることで「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができます。
またこれらの能力は、「高める」ことが可能なので、検査時に素養を詳しく測ることで、採用後の育成に活用することができます。
「見つけて育てる」採用を「アドバンテッジ インサイト」は全面的にサポートします。

ご利用の流れ

検査処理依頼から
最短数分で検査結果がわかります！

結果データ(Excelおよび結果報告書のPDF)は処理完了後、お客様自身でダウンロードしていただけます。
主に採用プロセス上の絞込みで採用適性検査をご利用される場合に、自社採用基準を元にExcelを利用され、面談時にご利用される場合には、結果報告書のPDFデータを印刷の上、ご利用いただくケースが多くございます。

• 利用申込書のご提出から検査受検までの期間として、約2週間を想定ください。
• テストセンター受検については別途お問い合わせください。

本人用フィードバックツール

インサイト検査結果を受検者本人に返却できるシートです。 近年の若者は強み・弱みを率直にフィードバックした上で内定理由を伝えると企業への志望度上がるといわれています。 入社までの自己理解や能力開発といった内定者教育、さらに内定辞退防止や早期離職防止策としてもご活用いただけます。

面接サポートツール

面接官のためのサポートツールです。
受検結果の要素と結果に応じた質問トークがまとめられているため、インサイトの結果を十分に面接に反映することができます。

• 面接馴れしていない新任面接官のために。
• 面接官による利用基準のばらつきをなくすために。

ＥＱ能力開発研修

EQとは、Emotional Intelligence Quotientの略で、"心の知能指数"と言われています。

2016年の世界経済フォーラム(ダボス会議)で、2020年のビジネスパーソンに必要なスキル6位に入ったことから、グローバルレベルで注目されています。

よく対比されるのがIQ(知能指数)ですが、IQは先天的で変わらないと言われるのに対して、EQは後天的に高めることができます。

ビジネスでコンスタントに成果を出す人は、IQだけでなく、相手の感情を上手く使う能力であるEQが高いと言われています。
多様化する組織の中で、これからのリーダーの必須スキルとなっていきます。

本研修は、EQ理論をもとにEQ能力開発を行い、個人の成長だけでなく組織のコミュニケーション活性化、生産性を向上させます。

講演・研修・コンサルティング

労働力不足時代に勝ち抜ける企業になるために

経営戦略、人事戦略としてのワークライフバランスを実現するための導入のサポートをいたします。

キャリアコンサルタントによる組織活性化支援

個人と組織を繋ぐ社外キャリアコンサルタントが組織をより活性化させます。

専門家派遣

企業様の人に関わるさまざまなお悩みをサポートいたします。
当社登録の経験豊富な有資格者を派遣いたします。